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Am 25. Mai 2021 feierte das Bundesamt für Bauwesen und Raumordnung (BBR) ein besonderes Jubiläum: Seit nunmehr 10 Jahren ist die Bundesoberbehörde durch audit berufundfamilie als familienfreundlicher Arbeitgeber zertifiziert. In dieser Zeit haben zahlreiche Projekte in der Personalpolitik – wie die Umsetzung vielfältiger Arbeitszeitmodelle, die Einrichtung von Eltern-Kind-Arbeitszimmern sowie der Ausbau von mobilen Arbeitsmöglichkeiten und Telearbeit dazu beigetragen, die Vereinbarkeit von Familie und Beruf im BBR zu erhalten und weiterzuentwickeln.
Die langjährige Praxis familien- und lebensphasenbewusster Personalpolitik im BBR wurde erstmals 2011 durch das Zertifikat audit berufundfamilie bestätigt. In den vergangenen zehn Jahren haben die Leitung und das Personalreferat des Bundesamtes stetig daran gearbeitet, Familienfreundlichkeit als gelebten Teil der Dienststellenkultur zu verankern und weiter auszubauen.
Um die Gewinnung und langfristige Bindung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern aus allen Lebensphasen zu unterstützen, wurden unter anderem flexible Teilzeitmodelle auch für Führungskräfte, Coachingangebote durch Sozialberatungen und gesundheitsfördernde Maßnahmen eingeführt. Auch der Ausbau von mobilen Arbeitsmöglichkeiten spielt dabei bereits seit längerem eine wichtige Rolle.
Derzeit arbeitet das BBR unter anderem an der weiteren Flexibilisierung der Arbeitszeit und des Arbeitsortes, am Ausbau digitaler Fortbildungsangebote sowie an der Stärkung der lebensphasenorientierten Personalentwicklung (z.B. durch die Neugestaltung von sogenannten Onboarding-Prozessen neuer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, Studienförderungsangeboten, Schulungen zur Führung auf Distanz oder an Informationen für die nachberufliche Phase).
Das von der gemeinnützigen Hertie-Stiftung initiierte Angebot der berufundfamilie Service GmbH zertifiziert seit 1998 unabhängig Unternehmen, Behörden und Hochschulen als familienfreundlich. Das Zertifikat wird alle drei Jahre verliehen.