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audit berufundfamilie

Logo Logo audit berufundfamilieZertifikat audit berufundfamilie Quelle: berufundfamilie Service GmbH

Die langjährige Praxis familien- und lebensphasenbewusster Personalpolitik im BBR wurde 2011 durch das Zertifikat audit berufundfamilie offiziell bestätigt. Das BBR hat sich gleichzeitig verpflichtet, kontinuierlich an der Verbesserung der Rahmenbedingungen für die Beschäftigten zu arbeiten und die darauffolgenden drei Jahre genutzt, seine Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie stetig auszubauen. Die Unterstützungsleistungen sind vielfältig. Sie reichen von ausführlicher Information und Beratung über individuell zugeschnittene organisatorische Anpassungen bis hin zur Schaffung von vereinbarkeitsorientierten Rahmenbedingungen.

2014 ist das BBR zum zweiten Mal und 2017 zum dritten Mal als familienfreundlicher Arbeitgeber mit dem audit berufundfamilie ausgezeichnet worden. Ziel ist nunmehr die Optimierung des erreichten Bestands an Maßnahmen und Angeboten. Diese sollen bedarfsorientiert überprüft, weiterentwickelt und in die Kultur und den Arbeitsalltag des BBR überführt werden.

Angebote im BBR

Das BBR hat in dem breiten Spektrum interessanter Fachaufgaben im baufachlichen und wissenschaftlichen Bereich beste Rahmenbedingungen zu bieten. Für die Flexibilisierung von Arbeitszeit und Arbeitsort stehen individuelle Arbeitszeitmodelle, Teilzeitbeschäftigung, Gleitzeit für Teilzeitbeschäftigte sowie Telearbeit und mobiles Arbeiten zur Wahl. Familienbewusste Termingestaltung und Urlaubsplanung in den Organisationseinheiten, die Anpassung des Aufgabenzuschnitts an Teilzeitbeschäftigung sowie Maßnahmen im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements verbessern die Arbeitsorganisation.
Elternzeit wird im Zuge der Personalentwicklung systematisch begleitet, damit die individuelle Erwerbsbiographie durch Familienphasen nicht beeinträchtigt und ein reibungsloser Wiedereinstieg in den Beruf gewährleistet wird. Unterstützend dazu werden bedarfsorientierte Fortbildungen – auch als Halbtagsveranstaltungen – angeboten. Zum Selbstverständnis familienbewusster Führung gehören Information und Kommunikation auch in den Mitarbeiter-Vorgesetzten-Gesprächen. Im internen Office-Net können sich die Beschäftigten umfassend über die Angebote für die Verbesserung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie informieren.
Für Betreuungsengpässe stehen an beiden Standorten Eltern-Kind-Arbeitszimmer zur Verfügung. Ein Familienservice für Kinderbetreuung, Pflege und Haushalt rundet das Unterstützungsangebot der Dienststelle ab.

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